ಫಿಲಿಪಿನೋ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಯೊಕೊಹಾಮಾ ಕಂಪನಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ

Uma empresa de serviços jurídicos em Yokohama está se recusando a devolver um passaporte a uma mulher filipina sob um contrato de trabalho que assinou no início deste ano, impedindo-a de procurar um novo emprego ou voltar para casa, disse ela na segunda-feira.

É ilegal para os empregadores manterem passaportes de estrangeiros que moram no Japão como estagiários técnicos. Mas o país não possui regulamentos penais relativos aos de outros estrangeiros, com apenas as diretrizes do Ministério do Trabalho aconselhando os empregadores a não mantê-los.

O caso da mulher filipina sugere que essa armadilha legal poderia colocar trabalhadores estrangeiros em condições precárias, mesmo em um momento em que o Japão está abrindo suas portas para eles, dizem especialistas.

“Mal consigo falar japonês. O que farei se algo acontecer? Quero que meu passaporte seja devolvido o mais rápido possível”, disse a mulher de 30 anos, que trabalhava como intérprete na empresa, Advanceconsul Immigration Lawyer Office .

Ela também afirmou que o escritório jurídico da cidade na prefeitura de Kanagawa, perto de Tóquio, pagou apenas parte de seu salário.

A mulher se formou em uma universidade nas Filipinas em 2009 e chegou ao Japão em abril de 2017. Começou a trabalhar em maio na Advanceconsul, que visitou para renovar seu visto.

Nos termos do contrato, a empresa manteria o passaporte e a mulher precisaria de permissão para recuperá-lo após fazer uma solicitação por escrito. O escritório também determinaria a maneira e o período de retenção do passaporte, disse ela.

Ela parou de trabalhar na Advaceconsul no início de julho, mas ela se recusa a reconhecer que desistiu. Não respondeu a pedidos de devolução do passaporte.

Um de seus apoiadores, que estava tentando recuperar seu passaporte, descreveu a ação da empresa como um “ato de opressão contra trabalhadores estrangeiros”.

Alguns outros trabalhadores estrangeiros também solicitaram à Advanceconsul que devolvesse seus passaportes, mas a empresa não o fez. O comitê trabalhista da Prefeitura de Kanagawa reconheceu em setembro que a recusa da empresa em negociar com os trabalhadores seus passaportes era uma prática injusta.

A empresa se recusou a responder às perguntas da Kyodo News.

“Trabalhadores estrangeiros estão em uma posição instável, pois seus contratos de trabalho e status de residência estão vinculados”, disse Yoshihisa Saito, professor associado da Universidade de Kobe, especializado em regulamentos trabalhistas na Ásia.

“A empresa se aproveitou retirando seus passaportes e restringindo sua liberdade de encontrar um novo emprego. É um contrato injusto”, afirmou.

O número de trabalhadores estrangeiros no Japão triplicou em quase 10 anos, para 1,46 milhão em outubro do ano passado.

O governo japonês pretende aceitar cerca de 345.000 trabalhadores estrangeiros nos próximos cinco anos, sob uma reforma de visto simplificada promulgada em abril.

Até o momento, não há nenhum movimento do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar para proibir os empregadores de manter os passaportes de seus trabalhadores estrangeiros.

“Mais trabalhadores estrangeiros virão para o Japão, mas suas políticas para protegê-los são fracas”, disse Saito. “O governo deve propor novas medidas, incluindo a proibição de empregadores manterem o passaporte dos funcionários”.

ಮೂಲ: ಕ್ಯೋಡೋ

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