ಹಿಟಾಚಿ ವಿದೇಶಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದರು

A Hitachi Ltd., a maior empresa de equipamentos elétricos do país, foi acusada de abusar de um programa de treinamento para estagiários filipinos e ordenada a melhorar suas operações comerciais.

A Agência de Serviços de Imigração e o Ministério do Trabalho disseram em 6 de setembro que a empresa havia desrespeitado a Lei de Treinamento Técnico Interno.

A ordem de melhoria é a segunda medida disciplinar mais rígida por trás da rescisão do plano de uma empresa de usar estagiários técnicos estrangeiros.

Embora a Hitachi ainda possa aceitar novos estagiários técnicos estrangeiros depois de melhorar seus métodos de emprego, a última descoberta é um grande embaraço, porque o presidente, Hiroaki Nakanishi, também é presidente da Keidanren (Federação Empresarial do Japão), o maior grupo de negócios do Japão. .

Um funcionário da Hitachi divulgou uma declaração dizendo que a empresa já havia corrigido suas práticas e “faria todos os esforços para cumprir a lei, ao mesmo tempo em que aceitaria seriamente a mais recente medida disciplinar administrativa proferida”.

Ao anunciar a medida, a Agência de Serviços de Imigração disse que a Hitachi havia forçado estagiários técnicos a se envolverem em trabalhos não relacionados à montagem de máquinas elétricas, como a montagem de quadros de distribuição e painéis de controle, incluídos no plano do programa de treinamento aprovado por um escritório do governo.

Não foram fornecidos detalhes sobre onde os trabalhadores foram designados e o período em que as violações foram encontradas.

Mas, de acordo com fontes do Ministério da Justiça, a investigação se concentrou no Kasado Works da Hitachi em Kudamatsu, Yamaguchi, onde 43 homens filipinos foram aceitos entre abril e julho de 2018 em um programa de treinamento técnico de três anos para aprender a montar equipamentos elétricos.

Durante o período de 10 meses até janeiro de 2019, os trainees deveriam ter passado cerca de 900 horas no total no trabalho de montagem do painel de controle. Na realidade, os 43 estagiários, em média, realizaram essa montagem apenas por 200 horas. Aqueles que foram autorizados a fazer o trabalho de montagem, na melhor das hipóteses, cobriram apenas metade das horas necessárias, enquanto alguns fizeram apenas 10% do tempo necessário.

Em vez disso, os estagiários técnicos foram feitos para se envolver em trabalhos manuais mais árduos, como prender janelas, lavatórios e assentos nos vagões de trem-bala Shinkansen, que também são fabricados pela Hitachi.

Nenhuma evidência foi encontrada de que a sede da Hitachi deu instruções para desrespeitar a lei. Dada a perspectiva de a empresa melhorar prontamente a situação, a Hitachi não foi agredida com a medida disciplinar mais severa.

De acordo com outra fonte do Ministério da Justiça, um estagiário técnico que foi interrogado por funcionários da Agência de Serviços de Imigração disse: “Fomos obrigados a fazer coisas totalmente não relacionadas às habilidades que queríamos adquirir”.

As treinadoras argumentaram com a agência Friend Nippon, de Hiroshima, que os havia encaminhado à Hitachi, mas nada foi feito.

A Agência de Serviços de Imigração também está investigando se a Friend Nippon fechou os olhos para as violações legais na fábrica da Hitachi.

O abuso de estagiários técnicos filipinos na fábrica da Hitachi foi relatado pela primeira vez pelo The Asahi Shimbun em agosto de 2018.

Quando perguntados na época sobre as alegações, Hitachi e o presidente da Keidanren, Nakanishi, disseram que não havia tratamento inadequado para estagiários técnicos que ele conhecia.

Em sua Carta de Comportamento Corporativo, Keidanren pede às empresas membros que “conduzam negócios que respeitem os direitos humanos de todas as pessoas”.

E em uma proposta de política relacionada a trabalhadores estrangeiros divulgada por Keidanren em outubro de 2018, a organização pediu o cumprimento de todas as leis relacionadas ao programa de estagiário técnico.

A importância dessa conscientização só se intensificou com o início de abril de um novo visto de “habilidades especificadas”, projetado para permitir que mais estrangeiros trabalhem no Japão em 14 setores empresariais específicos.

ಮೂಲ: ಅಸಾಹಿ

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